• Des collaborateurs avocats aux parcours variés

Eight Advisory Avocats procède à des recrutements réguliers au sein de ses équipes et recherche en permanence de nouveaux talents.

Le cabinet privilégie des profils alliant excellence de la formation, personnalité, rigueur, réactivité, esprit d’initiative et d’équipe.

Eight Advisory Avocats recrute des collaborateurs titulaires du CRFPA et du CAPA ou en voie d’obtenir ces diplômes.

Outre l’obtention d’excellents résultats universitaires, une formation dans une grande école de commerce, d’ingénieur ou Sciences Po ou une expérience internationale dans un contexte professionnel ou universitaire sont particulièrement appréciés.

Pour autant, aucun type de formation n’est favorisé par rapport à un autre, Eight Advisory Avocats veillant à la diversité des profils de ses collaborateurs.

Une très bonne maîtrise de l’anglais est indispensable.

  • Un processus de recrutement exigeant

Les candidats sélectionnés sur dossier pour les entretiens suivent un processus qui se déroule en général en 2 ou 3 entretiens visant à :

  • identifier les qualités humaines et professionnelles du candidat et l’aptitude à communiquer
  • cerner la motivation et l’adéquation du candidat à nos valeurs
  • valider à la fois les acquis techniques, mais aussi sa capacité de réflexion et sa capacité d’adaptation

Ces entretiens offrent aussi l’occasion de répondre aux questions du candidat.

L’ensemble des entretiens est réalisé par des collaborateurs expérimentés et associés.